Ziekteverzuim blijft stijgen: waarom organisaties vandaag anders moeten kijken naar inzetbaarheid

Gemiddeld is vandaag 1 op de 10 medewerkers dagelijks afwezig door ziekte. Het totale verzuim bedraagt 10,10%, tegenover 8,38% vóór corona. Vooral langdurige afwezigheden (+1 jaar) blijven stijgen: van 4,22% in 2024 naar 4,28% in 2025.

“Hoewel er een stabilisatie is van korte en middellange afwezigheden, blijft het langdurig ziekteverzuim verder toenemen.”

De financiële impact blijft groot

Voor een organisatie met 650 medewerkers en een verzuimpercentage van 10% loopt de directe kost op tot ongeveer €860.000 per jaar. Attentia benadrukt dat de indirecte kosten, zoals productiviteitsverlies, extra werkdruk en interimkosten, 1,5 tot 2,5 keer hoger liggen dan de directe kost. De totale impact kan zo oplopen tot meer dan €3 miljoen per jaar.

Wie valt het vaakst uit?

De cijfers tonen duidelijke breuklijnen:

• Vrouwen zijn ruim dubbel zo vaak langdurig ziek als mannen (6,87% vs. 2,86%).

• 55‑plussers kennen het hoogste langdurig verzuim (10,17%).

• Arbeiders vallen bijna drie keer vaker langdurig uit dan bedienden (7,36% vs. 3,24%).

• De zorgsector blijft zwaarst getroffen, met een totaal verzuim van 23,15%.

Deze verschillen tonen dat een generiek welzijnsbeleid onvoldoende is. Attentia stelt expliciet dat “een generiek welzijnsbeleid niet volstaat” en dat specifieke groepen extra kwetsbaar zijn.

Waarom preventie strategisch wordt

De context van RIT 3.0 verschuift de focus van reactief naar proactief: vroegtijdige detectie, gedeelde verantwoordelijkheid en aandacht voor wat medewerkers wél nog kunnen. Het rapport benadrukt dat organisaties niet mogen wachten tot iemand maandenlang afwezig is, maar al bij middellang verzuim het gesprek moeten openen.

Van inzicht naar toepassing

Veel verzuim ontstaat niet door één oorzaak, maar door een opeenstapeling van mentale belasting, gebrek aan herstel en onduidelijke grenzen. ReFocus helpt organisaties om die patronen vroeg te herkennen en te doorbreken met praktische tools, micro‑interventies en teamafspraken die meteen effect hebben.

Resultaat: minder uitval, meer helderheid en teams die duurzaam kunnen blijven presteren.

Wil je weten waar de grootste risico’s in jouw organisatie zitten, en welke kleine ingrepen al een groot verschil maken? Dan bekijken we dit graag samen.